Zasady nowoczesnej rekrutacji

ocena 360Nowoczesna rekrutacja pracowników wielu ludzi po prostu przeraża. Należy najczęściej rywalizować o rozmowę kwalifikacyjną z wieloma podobnymi jednostkami. Takie praktyki mają miejsce szczególnie w korporacjach, które zapewniają najlepsze warunki długoterminowego rozwoju.



Stresujący format aplikowania do współczesnych korporacji



Rekrutacja pracowników zostaje profesjonalnie opracowana, aby wyeliminować od razu kandydatów zupełnie nieodpowiadającym oczekiwaniom strategicznym. Ocena 360 jest wprowadzona po to, aby udoskonalić zdolność konkurencyjną korporacji. Niestety konkurencja nie śpi, dlatego większość biznesów doskonale wie, że ich przetrwanie zależy od dobrze pozyskanych z rynku specjalistów.



Dobrze sprawdzają się dzisiaj zewnętrzne agencje zatrudnienia



Niektóre organizacje zatrudniają headhunterów do pomocy. Ci mają za zadanie wybrać potencjalnie najlepszych kandydatów, oszacować koszty ich zatrudnienia. Ocena 360 dni w roku toczy się zatem nieustannie. Od zasobów ludzkich zależy bardzo wiele. Należy zatem zrozumieć schemat oddziaływania korporacji, dopasować się do niego i po prostu spróbować wywalczyć pozycję dla siebie.